بنك دبي الإسلامي يشارك في فعاليات النسخة العشرين من المعرض الوطني للتوظيف

الإمارات العربية المتحدة، دبي، 11 فبراير 2018 - أعلن بنك دبي الإسلامي، أكبر بنك إسلامي في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن نجاح مشاركته في المعرض الوطني للتوظيف بنسخته العشرين، والذي أقيم تحت رعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى لدولة الإمارات العربية المتحدة، حاكم الشارقة.

وبدعم من غرفة تجارة وصناعة الشارقة ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، انعقد المعرض الوطني للتوظيف أوائل شهر فبراير في مركز إكسبو الشارقة. ويعد المعرض جزءاً أساسياً من المبادرات الحكومية الرامية إلى دمج الكفاءات الوطنية بنجاح ضمن القوى العاملة في الدولة، في إطار خطط التوطين المختلفة.

وقدم عبيد الشامسي، رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي، درعاً تذكارياً لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان القاسمي، خلال زيارته لمنصة بنك دبي الإسلامي، اعترافاً بدعمه وتوجيهه المطلق لتنظيم معرض التوظيف خلال عشرين عاماً المنصرمة. وعلى مدى العقدين الماضيين، تم الاعتراف بالمعرض الوطني للتوظيف كأحد أهم الأحداث المهنية في البلاد حيث أنه يوفر فرص تدريب وعمل كبيرة للشباب الإماراتي من قبل مؤسسات رائدة في القطاعين العام والخاص.

وفي تعليقه على مشاركة البنك في المعرض الوطني العشرين للتوظيف، قال عبيد الشامسي: "نحن في بنك دبي الإسلامي، نولي اهتماماً كبيراً برعاية وتنمية مهارات المواهب لدينا في البنك. لذلك، وضعنا معياراً عالياً عند توظيف المواهب الإماراتية الشابة في بنك دبي الإسلامي. ومن هذا المنطلق، فنحن نهتم بالمشاركة في المعارض المهنية مثل المعرض الوطني للتوظيف في الشارقة، والذي يعد الحدث الوحيد الذي يركز على عرض المواهب المحتملة للقطاع المصرفي إلى جانب كونه واحداً من أفضل مبادرات معارض التوظيف.

وقام بنك دبي الإسلامي خلال المعرض الوطني للتوظيف، بعرض البرامج المختلفة المقدمة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وبخصوص ذلك أضاف الشامسي قائلا:" نحن نؤمن بأن قسم الموارد البشرية لدينا هو الرابط بين متطلبات الأعمال والمواهب في السوق المحلية، لذلك نرى أنفسنا نتجه نحو مفهوم رأس المال البشري بشكل أكبر عوضاً عن الموارد البشرية. لقد قمنا بتحول من المنهج الكمي التقليدي لتوظيف مواطني الدولة داخل المؤسسة إلى نهج نوعي استراتيجي يركز على التطوير المستقبلي للموظفين للوفاء بالأدوار الرئيسية داخل البنك. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، نركز بشكل تام على تقييمات أداء الموظفين بما في ذلك آفاق الإرتقاء بالإضافة إلى التطوير الإداري والوظيفي "

واختتم السيد عبيد قائلاً: "وصلت نسبة التوطين في بنك دبي الإسلامي عام 2017 إلى أكثر من 44٪، وتتماشى هذه النتائج والتزامنا تجاه تطوير مهن متميزة للشباب الإماراتي مع أهداف الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة 2021، والمتمثلة في زيادة عدد المواطنين الإماراتيين العاملين في القطاعين العام والخاص بمقدار عشر أضعاف. وباعتبارنا أكبر بنك إسلامي في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإننا نرى بأن دورنا في المساهمة في تحقيق هدف الأجندة الوطنية هو أمر محوري، كما أنه جزء من مسؤوليتنا المؤسسية تجاه أمتنا وقيادتنا والمجتمع"

واعترافا بالجهود المتواصلة التي بذلها بنك دبي الإسلامي في تحقيق نتائج التوطين القوية، تلقى السيد عبيد الشامسي شهادة تقدير للبنك من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان القاسمي.

هذا ويتمتع بنك دبي الإسلامي بتراث عريق في دعم تنمية المجتمع المحلي في دولة الإمارات العربية المتحدة. وعلى مدى أكثر من أربعين عاماً، كان ولا يزال التوطين عنصراً أساسياً في فلسفة البنك، بهدف تعزيز الجيل القادم من القادة. وتضم برامج تدريب الموظفين لدى بنك دبي الإسلامي عدداً كبيراً من البرامج التي تركز على تطوير وتعزيز الكفاءات الإماراتية بشكل خاص، منها برنامج مسار، وبرنامج تعلم، وبرنامج إماراتي، وبرنامج الموظفين أصحاب الكفاءات العالية، بهدف دعم المجتمع المحلي نحو المزيد من التقدم والازدهار.

لمعرفة المزيد عن برامج التدريب في بنك دبي الإسلامي، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: http://www.dib.ae/careers/overview